Putem procesa analize potreba za obukom (APO), obuka koju nude različite lokalne i međunaodne organizacije se usklađuje sa obavezama i potrebama JLS, izgrađuju se osnovni kapaciteti svih zaposlenih u JLS te se primjenjuje sistematičan pristup kontinuiranoj edukaciji i zaposlenih u JLS.

APO je prvi korak u procesu uspostave sveobuhvatnog systema obuke, budući da se na taj način utvrđuju potrebe, relevantnost obuke u datom trenutku te način na koji bi trebalo odgovoriti na identifikovane potrebe.

Ukoliko želite preuzeti kompletne Izvještaje o analizi potreba za obukom, izrađene u sklopu projekta “Sistem obuke za jedinice lokalne samouprave”, kliknite na sljedeće linkove:

Putem procesa analize potreba za obukom (APO), obuka koju nude različite lokalne i međunaodne organizacije se usklađuje sa obavezama i potrebama JLS, izgrađuju se osnovni kapaciteti svih zaposlenih u JLS te se primjenjuje sistematičan pristup kontinuiranoj edukaciji i zaposlenih u JLS.

APO je prvi korak u procesu uspostave sveobuhvatnog systema obuke, budući da se na taj način utvrđuju potrebe, relevantnost obuke u datom trenutku te način na koji bi trebalo odgovoriti na identifikovane potrebe.

Ukoliko želite preuzeti kompletne Izvještaje o analizi potreba za obukom, izrađene u sklopu projekta “Sistem obuke za jedinice lokalne samouprave”, kliknite na sljedeći link:

IZVJEŠTAJI O ANALIZI POTREBA ZA OBUKOM ZAPOSLENIH U JEDINICAMA LOKALNE SAMOUPRAVE